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河北新闻网讯（通讯员吴伯涛、胡学权河北日报记者周禹佳）近年来，廊坊市广阳区以提升基层*组织的组织力、战斗力、凝聚力为重点，实施五化联动，坚持破瓶颈为路径、补短板为长板、克难点为亮点，着力构建共建共治、互融互联的城市基层*建新格局。
图为广阳区第一次社区*组织书记“擂台赛”。
围绕组织架构系统化，推动“自上而下”向“上下联动”转变
“通过祁书记的大力协调，为我们解决了小区停车难问题，太感谢了！”日前，广阳区运通小区居民李文敬高兴地告诉笔者。
“依托社区大*委建设，运通小区与中油管道特运公司开展共驻共建，整合车位个，小区居民可在晚上或节假日免费停放。”运通社区*支部书记祁爱华介绍。
据了解，广阳区通过抓好抓实区、街道、社区、小区、楼栋、*员中心户六级组织，逐级明确职责任务，制发《关于进一步规范街道“大工委”、社区“大*委”设置的工作方案》《关于建立社区楼栋*小组的通知》等系列文件，进一步做强街道、做优社区、做实系统、做活治理。
该区先后吸纳具有代表性的驻区单位中的名*员担任街道“大工委”、社区“大*委”兼职委员，成立32个小区*支部、个楼栋*小组，设立*员中心户个，先后组织红色议事会次，举办主题*日次，解决居民关心的热点难点问题个。
针对社区老年人用餐难题，该区与新奥集团、医院等辖区企业合作，建立6个“长者食堂”，惠及余名老人；针对居民活动场地不足问题，与石油、院校、物探等个驻区中省市直单位开展共驻共建，整合工作用房3.2万平方米、阅览室32个、活动场地96块、市民课堂12个。
图为广阳区共建共治共享文化艺术节。
围绕社区队伍职业化，推动“自我发展”向“全面提升”转变
“我是年通过招聘进入社区工作者队伍，原来我的实发工资是元，职业化改革后我的实发工资提高到元，翻了一倍多。我担任社区*支部书记已经5年了，再干1年，就可以纳入事业管理了，现在我们是有待遇、有出路，工作起来更有干劲了！”日前，金星道社区*支部书记张嘉悦告诉笔者。
年以来，该区以全省社区工作者职业化试点改革为契机，制定出台《社区工作者绩效考核办法》《社区工作者日常管理办法》等“4+1”配套文件，从严格配备标准、规范进入渠道、加强日常管理、完善考核机制和健全薪酬体系等方面，全方位构建社区工作者队伍管理制度体系，为社区工作者职业体系建设提供坚强的组织和制度保障。同时，按照每个社区2—3名专用事业编的标准，市委划拨该区个专用事业编，先后将6名连续任职满6年的优秀*组织书记纳入事业编制管理，打通职业发展通道。
近两年来，该区共面向社会公开招聘专职社区工作者名，全部为35岁以下、本科以上学历，本科以上学历由41%提升为78%，平均年龄由37.1岁降至为31.9岁，实现了专职社区工作者学历、年龄“一升一降”的目标。市区两级财*按照1:1的比例每年列支余万元，在全省率先足额落实社区工作者“五险一金”和职业津贴待遇，人均月实发工资由元提高至元，最高达到元，大大提升了社区工作者的归属感获得感。
图为广阳区面向社区公开招聘社区工作者，将优秀人才充实到社区工作者队伍中来。
围绕*员服务制度化，推动“双向管理”向“常态服务”转变
年以来，广阳区深化包联到户联系服务群众工作，建立“*员串门、纾困解题”工作机制，以为民办实事的实际成效擦亮基层*建广阳品牌。
亮明*员身份。广大*员工作、生活中戴*徽、亮身份，在*员居住的单元口张贴《我家有*员、大家向我看》公示牌块、在*员家门口张贴《共产*员家庭》公示牌余块，公布社区*组织监督电话，言行举止接受居民监督。
完善包联制度。制发《关于健全完善社区*员包联到户联系服务群众制度的通知》等系列文件，组织在职*员到社区报到，领办各项任务。据了解，每名*员联系服务10至30户居民，全区名*员干部包联户居民，落实“五必访”和“六带”要求，发挥“六员”作用。建立区、街道、社区、小区、*员五级工作台账，逐个社区、小区制定联系服务作战图，压紧压实工作责任。
*员入户走访。广大*员落实“一敲、二问、三建、四帮、五访”要求，详细记录每户群众的基本情况和群众关心的热点难点，填写走访《口袋台账》；建立包联